Categoria
Lavoro
Contratti, stipendi, professioni e diritti.
5 risposte disponibiliQuanti giorni di ferie spettano e come si calcolano?
A ogni lavoratore dipendente spettano almeno quattro settimane di ferie retribuite all’anno. In un orario distribuito su cinque giorni equivalgono normalmente ad almeno 20 giorni lavorativi; su sei giorni ad almeno 24. Il CCNL può riconoscere più ferie, per esempio 26 giorni. La maturazione si calcola di regola dividendo il monte annuo per 12 e moltiplicandolo per i mesi di servizio: con 26 giorni annui si maturano circa 2,17 giorni al mese. Per conoscere il saldo esatto bisogna controllare CCNL e busta paga.
→13 min di letturaCome dare le dimissioni online?
Per dare le dimissioni online accedi al portale Servizi Lavoro del Ministero con SPID o CIE, apri “Dimissioni volontarie”, seleziona il rapporto di lavoro, scegli il tipo di comunicazione e indica come data di decorrenza il giorno successivo all’ultimo giorno di lavoro. Prima dell’invio calcola il preavviso previsto dal tuo CCNL: la procedura telematica rende valide le dimissioni, ma non determina quanti giorni devi lavorare. Il modulo viene trasmesso automaticamente al datore e all’Ispettorato; puoi revocarlo online entro sette giorni dalla trasmissione.
→3 min di letturaCome funziona il fondo pensione integrativo?
Un fondo pensione integrativo raccoglie contributi versati nel tempo e li investe per costruire una pensione aggiuntiva a quella pubblica. La posizione individuale può essere alimentata dal lavoratore, dal datore di lavoro quando previsto e dal TFR. Il risultato dipende da versamenti, durata, costi e rendimenti: non è un guadagno garantito.
→9 min di letturaCome funziona la NASpI? Requisiti, importi e domanda
La NASpI è l’indennità mensile per i lavoratori subordinati che perdono involontariamente il lavoro. Servono lo stato di disoccupazione e almeno 13 settimane di contributi nei quattro anni precedenti. Dal 2025, chi nei 12 mesi prima si è dimesso da un tempo indeterminato deve inoltre avere 13 settimane di contributi tra le dimissioni e la successiva cessazione involontaria, salvo le eccezioni previste.
→2 min di letturaCome funziona il TFR?
Il TFR è una somma accantonata dal datore di lavoro per ogni anno di servizio e liquidata, in genere, alla fine del rapporto. La quota annua si calcola dividendo la retribuzione utile per 13,5; gli importi già accantonati vengono rivalutati ogni anno secondo una formula prevista dalla legge.
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